Для слабовидящих
Размер шрифта:
Цвет фона:
Обычная версия

Официальный сайт

Администрации Тюменского муниципального района(www.atmr.ru)

12+
114

Коллективный договор важен

Коллективный договор важен
Коллективный договор является одной из форм регулирования трудовых отношений между работодателем и сотрудниками организации и отдельных ее подразделений.

В этом договоре стороны устанавливают правила, касающиеся всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя в отношении занятости сотрудников, повышения их квалификации, охраны труда, социального обеспечения, оформления отпусков, предоставления различных льгот и гарантий. Более того, в договоре отражаются обязательства сотрудников: соблюдение правил трудового распорядка, отказ от забастовок и прочие.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ между работодателем и представительными органами работников обязательно заключается коллективный договор.

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора может повлечь наложение административного штрафа в размере от трех до пяти тысяч рублей.

Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора либо нарушение установленного срока их проведения наказывается административным штрафом в размере от одной до трех тысяч рублей.

В расходы налогоплательщиков на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Таким образом, заключение коллективного договора также необходимо для подтверждения расходов, связанных с содержанием персонала и обеспечения трудового процесса в целях обложения налогом на прибыль организаций.

Документ заключается на срок, не превышающий три года. При этом в случае окончания срока действия он может быть продлен еще на три года, продление может осуществляться неограниченное количество раз.

Уведомительную регистрацию коллективных договоров и территориальных соглашений осуществляет Департамент труда и занятости населения Тюменской области.

Порядок регистрации коллективных договоров размещен на официальном портале органов государственной власти Тюменской области:

https://admtyumen.ru/ogv_ru/society/social_policy/lif.

Прием документов на уведомительную регистрацию осуществляет ГАУ ТО «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Тюменской области».

Обязанность направления договора на уведомительную регистрацию возложена законодательством на работодателя. За неисполнение нарушитель может понести ответственность.
Темы: Связь и коммуникации
Безопасный летний отдых
Безопасный летний отдых

В регионе установилась жаркая солнечная погода, многие жители проводят отдых на свежем воздухе

Подробнее Icon Подробнее
Водоем таит опасность
Водоем таит опасность

С приходом жарких летних дней на водных объектах района увеличивается число отдыхающих

Подробнее Icon Подробнее
Благодарность за многолетний труд
Здравоохранение Праздник
Благодарность за многолетний труд

С Днем медработника поздравили ветерана Великой Отечественной войны Клавдию Сергеевну Паренкину

Подробнее Icon Подробнее

События

Смотреть все
Юбилейная выставка
Юбилейная выставка

Сквозь время. Тюменский район 1923-2023

Подробнее Icon Подробнее
Открытое первенство спортивной школы Тюменского района по греко-римской борьбе
Открытое первенство спортивной школы Тюменского района по греко-римской борьбе
Подробнее Icon Подробнее