Для слабовидящих
Размер шрифта:
Цвет фона:
Обычная версия

Официальный сайт

Администрации Тюменского муниципального района(www.atmr.ru)

12+
Blazon picture

Кадровый резерв Чикчинское МО

Об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв администрации Чикчинского муниципального образования
О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Чикчинского муниципального образования
В соответствии с Положением о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Чикчинского муниципального образования, утвержденного Распоряжением Администрации Чикчинского муниципального образования от 11.05.2017 г. № 77, в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Чикчинского муниципального образования (далее по тексту – кадровый резерв) включаются граждане Российской Федерации являющиеся:

а) муниципальными служащими и обладающие профессионально-деловыми и личными качествами, положительно проявивших себя на замещаемых должностях муниципальной службы;

б) граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, отвечающие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством и муниципальными правовыми актами;

в) специалисты из организаций, предприятий, учреждений различных форм собственности;

г) выпускники учебных заведений, имеющие необходимое образование, стаж работы, профессиональные знания и навыки для соответствующей должности муниципальной службы;

д) граждане, рекомендованные для включения в кадровый резерв конкурсной комиссией в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Чикчинского муниципального образования.

Не подлежат включению в кадровый резерв граждане:
- достигшие установленного действующим законодательством предельного возраста для прохождения муниципальной службы;

- не соответствующие, установленным на момент формирования кадрового резерва, квалификационным требованиям для замещения резервной должности муниципальной службы. Квалификационные требования к претендентам на включение в кадровый резерв установлены федеральным и областным законодательством, а также муниципальными правовыми актами Чикчинского муниципального образования;

- по иным основаниям, установленным действующим законодательством.
Кадровый резерв является основным источником для своевременного пополнения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Чикчинского муниципального образования.

Документы, предоставляемые гражданами на включение в кадровый резерв:

1. заявление;

2. собственноручно заполненная и подписанная анкета установленного образца с приложением фотографии;

4. документы и их копии, подтверждающие необходимое профессиональное образование, а также, по желанию, документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5. копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению;

7. иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Граждане, включенные в кадровый резерв, имеют право:

- на дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку) в соответствии с утвержденным планом;

- претендовать на замещение вакантной должности муниципальной службы при условии соответствия квалификационным требованиям, установленным для этой должности;

- получить выписку из правового акта о включении (исключении) его в кадровый резерв.

Включение гражданина в кадровый резерв на замещение определенной должности муниципальной службы не является препятствием для назначения его на иную должность, как предусмотренную, так и не предусмотренную списком резерва.

Граждане, включенные в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, могут быть исключены в течение года из его состава на следующих основаниях:

- по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;

- назначение на должность муниципальной службы, на которую гражданин состоял в кадровом резерве;

- нарушение требований, установленных законодательством о муниципальной службе (применяется только в отношении муниципальных служащих);

- решение суда в отношении государственного гражданского и муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определенные должности государственной гражданской и муниципальной службы;

- решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

- представление подложных документов или заведомо ложных сведений;

- отказ гражданина от предложения представителя нанимателя о замещении вакантной должности муниципальной службы, оформленного в письменной форме;

- смерть гражданина либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим).

Срок нахождения гражданина в кадровом резерве составляет от одного года до пяти лет.

Назначение на муниципальную должность муниципальной службы из состава кадрового резерва на замещение конкретной должности муниципальной службы, осуществляется в случае образования вакансии по данной должности муниципальной службы в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Администрации Чикчинского муниципального образования.

При решении вопроса о назначении на муниципальную должность по результатам проведения конкурса граждане, состоящие в кадровом резерве на замещение данной муниципальной должности, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим претендентам.