Кадровый резерв Московское МО
Не подлежат включению в кадровый резерв граждане:
1) несоответствующие квалификационным требованиям к должности(ям) кадрового резерва;
2) достигшие установленного действующим законодательством предельного возраста для прохождения муниципальной службы;
3) не представившие документы, предусмотренные конкурсом на включение в кадровый резерв.
Документы, предоставляемые гражданами на включение в кадровый резерв:
а) личное заявление;
б) цветную фотографию 3 x 4;
в) заполненную и подписанную анкету с фотографией;
г) копию паспорта;
д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (при необходимости);
е) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
ж) письменное согласие на обработку персональных данных кандидата (в составе заявления);
з) выписку из протокола аттестационной комиссии с рекомендацией о включении в кадровый резерв муниципального служащего (в случае участия в конкурсе муниципального служащего Администрации);
и) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения управленческих должностей муниципальной службы, должностей муниципальной службы
Для замещения управленческих должностей муниципальной службы, должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Московского МО (далее – должности муниципальной службы) предъявляются следующие требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
а) для главных должностей муниципальной службы - высшее образование или среднее профессиональное образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной гражданской службы) или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
б) для ведущих должностей муниципальной службы - высшее образование или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу;
в) для старших должностей муниципальной службы - высшее образование или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу;
г) для младших должностей муниципальной службы - высшее образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.
Для замещения управленческих должностей муниципальной службы, должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления предъявляются следующие требования к профессиональным знаниям и навыкам:
знание Конституции Российской Федерации;
знание федеральных законов, определяющих общие принципы организации местного самоуправления в Российской Федерации;
знание Устава Тюменской области;
знание законов Тюменской области и иных нормативных правовых и правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
знание законодательства о муниципальной службе;
знание правил внутреннего трудового распорядка;
знание порядка работы со служебной информацией;
знание форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;
знание правил деловой этики;
знание основ делопроизводства;
знание правил и норм охраны труда;
навыки оперативной реализации управленческих решений;
навыки ведения деловых переговоров;
навыки анализа и прогнозирования;
навыки взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления муниципальных образований;
навыки нормотворческой деятельности;
навыки анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
навыки стимулирования достижения результатов;
навыки публичного выступления;
навыки владения конструктивной критикой;
навыки подбора и расстановки кадров;
навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами;
навыки подготовки делового письма;
навыки эффективного планирования рабочего времени;
навыки адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении поставленных задач;
навыки своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов.
Граждане, включенные в кадровый резерв, имеют право:
- на стажировку в соответствии с утвержденным планом;
- претендовать на замещение вакантной должности муниципальной службы при условии соответствия квалификационным требованиям, установленным для этой должности;
- получить выписку (по письменному заявлению) из правового акта о включении его в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва).
Исключение граждан из кадрового резерва производится по следующим основаниям:
а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;
б) при назначении на соответствующую должность муниципальной службы;
в) нарушение требований, установленных законодательством о муниципальной службе (применяется только в отношении муниципальных служащих);
г) решение суда в отношении государственного гражданского или муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определенные должности государственной гражданской и муниципальной службы;
д) решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом резерве недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
е) представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
ж) отказ лица, состоящего в кадровом резерве от предложения работодателя о замещении вакантной должности муниципальной службы, оформленного в письменной форме;
з) смерть лица, состоящего в кадровом резерве либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим);
и) по иным основаниям в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность принятия (нахождения) на муниципальной службе.
Срок нахождения гражданина в кадровом резерве не может превышать трех лет.
Информацию по замещению вакантных должностей муниципальной службы, а также об условиях и порядке участия в конкурсе на включение в кадровый резерв администрации Московского МО можно получить по телефону 8(3452)764946
Распоряжение № 69 от 07.04.2017
3,0 МБ
Распоряжение Администрации Московского МО "О проведении конкурса на включение в кадровый резерв на муниципальные должности администрации Московского МО" (скачать)
Объявление о кадровом резерве
33,0 КБ
Объявление о кадровом резерве 2017 год
Об утверждении кадрового резерва
3,1 МБ
Распоряжение администрации Московского МО от 19.05.2017 № 116 "Об утверждении кадрового резерва в администрации Московского муниципального образования»
Протокол
30,0 КБ
Протокол заседания конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва, резерва управленческих кадров администрации Московского муниципального образования
Распоряжение 148 от 26.06.2017
3,0 МБ
Распоряжение администрации Московского МО от 23.06.2017 № 148 "О проведении конкурса на включение в кадровый резерв на муниципальные должности администрации Московского МО"
Кадровый резерв
32,0 КБ
Объявление о конкурсе на включение в кадровый резерв на муниципальные должности администрации Московского муниципального образования Тюменского района Тюменской области
Протокол
38,9 КБ
Протокол заседания конкурсной комиссии